ID Puesto

1157

Departamento

Desarrollo de Talento

Responsabilidad (Breve descripción)

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión de Talento, brindando soporte operativo y analítico en la Evaluación de Desempeño, Mapeo de Talento, modelo de competencias de la organización, Plan de Desarrollo Individual, asegurando la calidad de la información y el cumplimiento de los procesos.

Funciones

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Talento, incluyendo Evaluación de Desempeño, Mapeo de Talento, Evaluación 360°, Psicometría, procesos de Calibración y Sucesión.
• Administrar la operación de los módulos de: Desempeño, Objetivos, Calibración, Sucesión, Desarrollo y Reportes en SuccessFactors, asegurando la correcta ejecución y atención a usuarios.
• Brindar soporte y capacitación a líderes, colaboradores y equipos de Recursos Humanos de unidades durante la implementación de procesos y herramientas de gestión de talento.
• Generar y analizar información de talento mediante reportes, indicadores, bases de datos y elaboración de fichas de talento que apoyen la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo planes de desarrollo individual, agendas de desarrollo, desarrolllo de competencias y rutas de carrera.

Relaciones internas

• Recursos Humanos de Unidad
• Líderes y Mandos medios
• Gerentes y Alta Dirección
• Colaboradores
• Comunicación Interna Corporativo

Relaciones externas

• Proveedores de psicometría.
• Proveedores de sistema de admon personal.
• Universidades.
• Proveedores implementación de IA en la gestión talento.       

Ultimo grado de estudios

Licenciatura

Escolaridad afín al puesto

Psicología laboral, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía, Educación, Comunicación o Carreras afines.

Idioma

Inglés Intermedio

¿Requiere viajar?

Si, ocasionalmente

Conocimientos técnicos

• Administración del proceso Ev. de desempeño.
• Análisis y consolidación de información del talento.
• Soporte a Procesos de Mapeo de Talento.
• Gestión del Plan de Desarrollo Individual.
• Estrategias de comunicación interna.
• Metodología 70-20-10    

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

SAP SuccessFactors    

One Drive - SharePoint    

Biblotecas Virtuales    

Excel avanzado / Power BI    

Años de experiencia en puesto similar

2 a 3 años

Capacitación, Desarrollo de Talento, Desarrollo Organizacional 

Competencias