ID Puesto

1157

Departamento

Desarrollo de Talento

Responsabilidad (Breve descripción)

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión de Talento, brindando soporte operativo y analítico en la Evaluación de Desempeño, Mapeo de Talento, modelo de competencias de la organización, Plan de Desarrollo Individual, asegurando la calidad de la información y el cumplimiento de los procesos.

Funciones

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Talento, incluyendo Evaluación de Desempeño, Mapeo de Talento, Evaluación 360°, Psicometría, procesos de Calibración y Sucesión.
• Administrar la operación de los módulos de: Desempeño, Objetivos, Calibración, Sucesión, Desarrollo y Reportes en SuccessFactors, asegurando la correcta ejecución y atención a usuarios.
• Brindar soporte y capacitación a líderes, colaboradores y equipos de Recursos Humanos de unidades durante la implementación de procesos y herramientas de gestión de talento.
• Generar y analizar información de talento mediante reportes, indicadores, bases de datos y elaboración de fichas de talento que apoyen la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional, incluyendo planes de desarrollo individual, agendas de desarrollo, desarrolllo de competencias y rutas de carrera.

Relaciones internas

Comunicación, RH, Procesos, líderes de proyectos, Alta Dirección, Especialistas de áreas.

Relaciones externas

Proveedores capacitación, Universidades, Proveedores de sistemas.

Ultimo grado de estudios

Licenciatura

Escolaridad afín al puesto

Licenciatura en educación, Lic Psicología Laboral, Licenciado en administración, ingeniería industrial, o carreras afines

Idioma

Inglés Intermedio

¿Requiere viajar?

Si - destinos nacionales

Conocimientos técnicos

SAP SuccessFactors, Biblotecas Virtuales 

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

Años de experiencia en puesto similar

1 - 2 años (Capacitación, Desarrollo de Talento)

Competencias