Descripción del puesto
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Nombre del puesto:  AUXILIAR RECURSOS HUMANOS
Fecha de inicio de publicación:  04/06/26
Descripción del puesto: 

ID Puesto

89

Departamento

Recursos Humanos

Responsabilidad (Breve descripción)

Asegurar el funcionamiento estructural de los departamentos y capital humano por medio de la administración, asesoría y apoyo a los colaboradores de la unidad de Corporativo y honorarios, Así como dar soporte a las unidades de negocio en la utilización de un Sistema de Administración de RH y procesos administrativos.

Funciones

  • Trámite de contratación de nuevo ingreso: elaboración y firmas de contrato, prestaciones, tarjeta de nómina, vales de despensa, SGMM y documentos afiliatorios.
  • Recorrido en las instalaciones de Corporativo y asignar a su área.
  • Seguimiento al Plan de Seguimiento a nuevos ingresos: aviso de renovación de contrato al jefe, notificación de puesto, renovación al contrato o entrega del indeterminado.
  • Servicio al personal, elaboración de cartas, constancias, seguimiento a solicitudes de constancia de ingresos, servicios vía nómina y órdenes médicas.
  • Organización, coordinación y comunicación de eventos corporativos

Relaciones internas

Colaboradores Corporativo, RH unidades de negocios, Nóminas, Seguridad Social.

Relaciones externas

Caja Ahorros ODESSA,IMSS, FAMSA/PROMOBIEN, ELIZONDO, GUARDERIA, HEMSA, WILLIS.

Ultimo grado de estudios

Profesional

Escolaridad afín al puesto

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de empresas o afín. Lic. en Psicología (Preferente Laboral)

Idioma

Inglés

¿Requiere viajar?

No

Conocimientos técnicos

Aplicación de baterías de selección, Conocimientos Básicos sobre Aspectos legales de IMSS, INFONAVIT, LISR, conocimiento de LFT, Relaciones laborales, aspectos legales de capacitación y seguridad e higiene.

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

Manejo de equipo de cómputo, Outlook, Microsoft Office, deseable conocimientos en Oracle, Idse, Sistema de Administracion de RH, Medsys.

Años de experiencia en puesto similar

3

Competencias

B- CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIO
B- NAVEGADOR DE PARADOJAS
B- INTEGRADOR DE TECNOLOGÍA Y MEDIOS
B- ACTIVISTA CREÍBLE
A- LM- TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN
A- LM- TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
A- LM- LIDERAZGO DE CAMBIO
A- LM- SERVICIO BASADO EN VALORES
A- LM- CRECIMIENTO PERSONAL Y SENSIBILIZACIÓN
A- LM- COMUNICACIÓN EFICAZ
A- LM- PROMUEVE UN ENTORNO DE INCLUSIÓN
A- LM- IMPULSA RESULTADOS
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