Departamento
Recursos Humanos
Responsabilidad (Breve descripción)
Administrar la función de Recursos Humanos en la Unidad de Servicio mediante un entendimiento de todas las necesidades de los Colaboradores y generando estrategias alineadas a las políticas, procedimientos y normativas vigentes.
Funciones
- Revisar y controlar la estructura organizacional y el costo laboral, mediante el control de plantilla, organigramas, descripciones de puesto y evalauciones de desempeño.
- Desarrollar planes y programas de formación para contribuir a la profesionalización técnica y clínica, asi como el desarrollo de las competencias de los Colaboradores.
- Gestionar las compensaciones (sueldos, prestaciones y beneficios) de los Colaboradores, con la finalidad de mantener equidad y justicia, así como asegurar el pago oportuno a los Colaboradores en apego a políticas establecidas.
- Impulsar el compromiso de los Colaboradores mediante la planeación y ejecución de planes esratégicos en conjunto con los diferentes líderes de la Unidad de Servicio.
- Administrar las relaciones laborales con los representantes Sindicales, a fín de asgegurar un clima propicio para los Colaboradores.
- Administrar la comunicación interna y programas de actividades institucionales de integración social.
- Gestionar programas de salud ocupacional mediante el seguimient oportuno de riesgos laborales, accidentes de trabajo y comisiones de higiene.
- Garantizar el cumplimiento de programas, lineamientos, iniciativas y reportes de indicadores de las áreas estrategicas corporativas y de la Unidad de Servicio.
Relaciones internas
Líderes y Colaboradores de la Unidad de Servicio, Departamentos Corporativos.
Relaciones externas
Proveedores de servicios al personal, Sindicato, Médicos, Intituciones gubernamentales relacionadas al ambito laboral.
Ultimo grado de estudios
Licenciatura o Maestría
Escolaridad afín al puesto
Adinistración de empresas, gestión de capital humano o psicología laboral, licenciatura en relaciones industriales.
Idioma
Inglés
¿Requiere viajar?
Conocimientos técnicos
Conocimiento de procesos de recursos humanos, sistemas administrativos de gestión de capital humano, manejo de relaciones sindicales y conocimiento de normativas vigentes en el ambito laboral/legal.
Manejo de Equipos / maquinaria / software:
Laptop, Office