ID Puesto

Departamento

Responsabilidad (Breve descripción)

Ejecutar actividades del plan de formación y desarrollo de personal, asegurando una adecuada gestión administrativa y documental, el diseño de experiencias de aprendizajes efectivas, la facilitación de talleres y el seguimiento a indicadores clave de capacitación, satisfacción y evaluación del desempeño, contribuyendo al crecimiento profesional del talento y al logro de los objetivos organizacionales. 

Funciones

• Implementar el plan de formación mediante la programación de actividades internas y externas, alineadas a necesidades detectadas, dando seguimiento a su cumplimiento y resultados, para asegurar el desarrollo de competencias y el logro de objetivos organizacionales.
• Desarrollar contenidos, materiales y actividades formativas en modalidades presencial, virtual o mixta, incluyendo programas de inducción institucional y por puesto, evaluando su efectividad y satisfacción, para facilitar el aprendizaje significativo y una integración exitosa al rol y a la cultura organizacional.
• Asegurar la ejecución de programas de inducción y seguimiento para personal de nuevo ingreso, transferencias y promociones, mediante la coordinación con líderes y áreas clave y el monitoreo de su avance, para acelerar la adaptación, fortalecer el sentido de permanencia y reducir la curva de aprendizaje.
• Impartir cursos y talleres, fortalenciendo habilidades técnicas, blandas y de liderazgo, evaluando el aprendizaje y su aplicación en el puesto, para impulsar el desempeño y crecimiento profesional de los colaboradores.
• Ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, capacitando a líderes en su correcta aplicación y analizando resultados para identificar talento, brechas y planes de desarrollo, para apoyar la toma de decisiones estratégicas en gestión y desarrollo de talento.
• Ejecutar procesos de inducción institucional y por puesto, dando seguimiento a nuevo ingreso.
• Gestionar y digitalizar expedientes, constancias, lista de asistencia y evaluaciones, asegurando su actualización y resguardo conforme lineamientos.
• Gestionar el mapeo de talento y planes de desarrollo.
• Seguimiento a la evaluación desempeño ejecutando las diferentes etapas del proceso.
• Capacitar y brindar soporte a líderes en evaluación del desempeño y formar a líderes en la correcta aplicación de herramientas y metodologías. 

Relaciones internas

Gerentes del hospital, Jefes y mandos medios, Colaboradores en general, Jefe de enseñanza de enfermería, Equipo de desarrollo de talento corporativo

Relaciones externas

Proveedores de capacitación, souvenirs, salones o gestión de eventos. 

Ultimo grado de estudios

Licenciatura

Escolaridad afín al puesto

Idioma

¿Requiere viajar?

Conocimientos técnicos

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

Años de experiencia en puesto similar

1 a 3 años

Competencias