ID Puesto

Departamento

Responsabilidad (Breve descripción)

Asegurar el servicio, asesoría y administración de colaboradores en base a criterios, políticas y estrategias de Recursos Humanos establecidas, con la finalidad de garantizar la correcta administración y satisfacción de necesidades de capital humano.

Funciones

• Gestionar la administración de personal, expedientes, incapacidades, ingresos, bajas, liquidaciones y temas legales; así como la estructura organizacional
• Trámite de contratación de nuevo ingreso: elaboración y firmas de contrato, prestaciones, tarjeta de nómina, vales de despensa y documentos afiliatorios
• Realizar el proceso de la prenómina consolidando todas las incidencias del periodo de pago y validar el registro de las mismas
• Gestionar los procesos de desvinculación laboral desde la solicitud de finiquito hasta la finalización de la relación contractual
• Servicio al personal, elaboración de cartas, constancias, seguimiento a solicitudes de constancia de ingresos, servicios vía nómina y órdenes médicas.

Relaciones internas

Colaboradores, Nóminas, Seguridad Social, Legal

Relaciones externas

Caja Ahorros ODESSA,IMSS, FAMSA/PROMOBIEN,ELIZONDO, GUARDERIA, HEMSA, WILLIS.

Ultimo grado de estudios

Escolaridad afín al puesto

Idioma

¿Requiere viajar?

Conocimientos técnicos

Aspectos legales de la LFT, IMSS, INFONAVIT. Manejo de incapacidades y formatos ST-7

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

Paquetería Office principalmente Excel nivel intermedio

Deseable manejo de SAP y/o SuccessFactors

Años de experiencia en puesto similar

1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos

Competencias