Departamento
Recursos Humanos
Responsabilidad (Breve descripción)
Coordinar y asegurar la implementación de estrategias e iniciativas con base en la definición de objetivos centralizados a nivel dirección y unidad, para asegurar estructura idónea, integración, desarrollo y crecimiento de los colaboradores de Centros Ambulatorios.
Funciones
Diseñar e Implementar estrategias, iniciativas y asegurar que se apliquen las políticas a fin de cumplir con las metas organizacionales.
Administrar el presupuesto del área a fin de optimizar el uso y su aplicación, con base en las estrategias de la institución y a beneficio de los colaboradores.
Dirigir y planear programas de formación anual para contribuir al desarrollo de las competencias ideales de los colaboradores para el desempeño de sus funciones con calidad y seguridad.
Mantener actualizada la estructura organizacional, asegurar la gestión de indicadores, plantillas, organigramas y descripciones de puesto.
Apoyar la administración de sueldos, prestaciones y beneficios de los colaboradores, de acuerdo a las disposiciones vigentes.
Diseñar y dirigir iniciativas de comunicación interna, reconocimiento, promoción de salud, seguridad física, resiliencia, integración y esparcimiento para contribuir al indicador de Compromiso en los colaboradores.
Apoyar los procesos de cultura de evaluación del desempeño y mapeo de talento en las unidades asegurando las diversas fases del proceso para todos los colaboradores involucrados.
Definir y apoyar estrategias, indicadores y los tiempos cobertura para asegurar la cobertura de vacantes en las unidades acorde a los perfiles necesarios.
Relaciones externas
IMSS, Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Instituciones Bancarias, Caja de ahorro, Mueblerías, FONACOT, Instituciones educativas, Compañía de Seguros, Proveedores de diversos servicios.
Escolaridad afín al puesto
Lic. en Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales.
Conocimientos técnicos
- Administración de personal
- Planeación
Manejo de Equipos / maquinaria / software:
Office - Conocimiento y manejo de Word, Excel, power point
Computadora, equipo de oficina - Software
Años de experiencia en puesto similar
1-3 años - Analista, Coordinador de Recursos Humanos