ESPECIALISTA GESTION DEL CAMBIO

ID Puesto

1458

Departamento

Gerencia de Gestión del Cambio y cultura

Responsabilidad (Breve descripción)

Planear, gestionar, desarrollar y realizar planes de acción para los diferentes proyectos e iniciativas de la organización previniendo y mitigando la resistencia y maximizando su adopción y uso.

Funciones

Ejecutar un diagnóstico con una metodología sistemática los distintos aspectos de la cultura organizacional.

Evaluar la salud de las diferentes iniciativas corporativas incluyendo el involucramiento de los equipos de liderazgo y actores clave.

Coordinar esfuerzos formativos para diferentes audiencias de la organización.

Ejecutar el asesoramiento y colaborar con los actores clave de las iniciativas organizacionales vinculando a gestión del cambio.

Relaciones internas

• Equipo de Cultura
• Equipos de Liderazgo de los diferentes proyectos e iniciativas organizacionales
• Equipos de Gestión de Proyectos (Project Managers)
• Equipos de dirección y líderes de las Unidades de Servicio
• Directores y Gerentes Corporativos

Relaciones externas

Proveedores de herramientas de diagnóstico de Gestión del cambio

PROSCI

Ultimo grado de estudios

Profesional

Escolaridad afín al puesto

NA

Idioma

Inglés - Avanzado

¿Requiere viajar?

Si

Conocimientos técnicos

Certificación en Change management - PROSCI (Intermedio)

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

Laptop

Office 365

Excel - Intermedio

Años de experiencia en puesto similar

3-4 años

Puesto: Analista de Gestión del cambio, consultor en gestión del cambio

Competencias